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面试时,HR有哪些表现暗示着你通过面试?
2021-05-20 14:49:09
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作者:未知
来源: 互联网

很多求职者面试完,都想立马知道面试结果,但往往事与愿违,面试官不会当场告知,而让面试者等通知,漫长的等待,只会让求职者心里七上八下,严重的会有焦虑感。


其实,只要在面试中留心观察面试官的肢体动作,认真分析他的语言内容,就知道自己会不会被录用。当然,我们无法100%的确定,只是说有很大的录用几率。





那面试官什么样的表现意味着有录用可能呢?


一、面试时间越长,则录用可能越大。


面试时间,是面试官对求职者是否感兴趣的最直接体现。要想了解求职者是否适合该岗位,除了询问他的基本信息外,还要详细了解他以往的工作经历。


面试官会让求职者详细描述上2份工作的主要内容,并针对求职者的回答,适时地提出疑问。


而在这一来一往的交谈中,最起码也要花费40分钟,才能确定求职者是否与所招岗位相符合,特别是遇到一些超级满意的求职者,聊2-3个小时也是有可能的。


相反,如果面试官对你不满意,在自我介绍完后,他就会草草结束此次交谈,不会特意去提问题,相反会询问你还有什么想问的,如果没有则回去等通知。





二、主动介绍公司情况和岗位需求。


经过对求职者过往经历的了解和考察后,面试者判断出该人适合公司岗位,会主动介绍招聘岗位的主要职责,询问求职者是否符合其求职意向,有没有兴趣做这份工作。


如果双方都有合作的意向,面试官还会介绍公司的基本情况,给予求职者职业发展的信心,并消除求职者内心疑虑。



三、获得更高级别的领导面试。


很多时候,面试需要二面、三面,初面只是跟HR达成初步意向,之后需要用人部门领导和老板最终决定是否录取。


当HR无法判断求职者的过往经验和技能是否适合时,需要该部门领导对其进行专业面,一般会询问专业领域问题,或者当场实操。


如果二面通过,那被录用的可能性会大大提高,最后的老板面可能只是走个形式,彰显彰显老板的权威,借此表达对求职者的重视。





四、主动询问薪资要求,并砍价还价。


当面试官对求职者的能力没有疑问后,就到了谈薪资的阶段。这个阶段是个博弈关键点,有很多求职者因不满意公司开的薪资条件而拒绝被聘,也有很多面试官因求职者要的薪资过高而选择其他人。


一般,面试官会主动询问求职者期望的薪资是多少,如果说出的薪资过高,面试官就会讨价还价,开始挑刺,说求职者能力有差距、学历不高、经验不足,目前给不了这么高,希望求职者能降低薪资要求,并期许工作期间会依工作表现逐年涨工资。


之后还会侧面补充,说公司的福利待遇优越,会有餐补、交通补贴、加班补贴,并定期组织旅游团建,公司氛围感不错。





五、询问入职时间和通勤时间。


当双方对于薪资没有争议后,面试官会询问求职者具体的入职时间。对于离职人员,一般会询问是否能够三天或一个星期后入职,如果项目非常缺人,甚至询问求职者明天能否入职,而对于在职人员,面试官会询问具体的离职时间以及入职时间。


除了这些,面试官还会询问求职者的通勤时间,如果时间过长,一是担心求职者不稳定,二是担心迟到早退。


但这也侧面反映出,面试官对求职者有聘用意向。





六、面试官会主动相送。


面试完后,面试官如果与求职者聊得非常投机,会送面试者出公司大门,并说保持联系。当然这种情况非常的少见,面试官非常的繁忙,需要面试其他求职者,一般最后只会相互道个再见,就忙别的事了。


在我的职业生涯中,只有一次是老板送我到的电梯口,后来我也幸运被录用了。所以,如果是老板送你,这成功的几率更大。